Worum es geht
Die Stadt verlängert die Laufzeit des bestehenden Gleichstellungsplans bis zum 30. Juni 2026, damit Personalentscheidungen wie Einstellungen oder Beförderungen nahtlos weiterlaufen können. Der neue Gleichstellungsplan soll bis zum Frühjahr 2026 erarbeitet werden.
Von einer KI zusammengefasst – maßgeblich sind die verlinkten Originaldokumente.
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